～仕事の中で、どんな成長ができるのか～

あえて最初に、現実からお伝えします。

ジパングは、他の会計事務所やコンサルティングファームと比べても、ワークライフバランスを非常に重視している会社だと自負しています。
残業削減に向け、DX化、生成AIや仕組みの積極的な導入、繁忙期と閑散期の業務量の平準化、育児・介護など、ご家庭の状況に応じた柔軟な働き方。

「うちは中小企業だから…」といった言い訳は、決してしません！

大きな組織ではない会社なりの試行錯誤や負担も引き受けながら、本気で、そして継続的に取り組んできたつもりです。この点については、他の事務所での勤務経験がある先輩社員に、ぜひ直接聞いてみてください。

でもだからといって、ジパングの仕事は、決して楽な仕事ではありません。
そして、派手でもありません。例えば――

・ミスが許されない仕事
ひとつのミスがお客様の金銭的損害に直結することもあります。
その分、ジパングではチームでのチェック体制を徹底し、一人に責任が集中しない仕組みを大切にしています。

・地道で単調な作業が続くこともある
一見すると地味な作業でも、すべてに「目的」があり、最終的には必ずお客様への付加価値につながっています。

・顧客からの厳しい依頼や指摘
特に海外のお客様は、論理的で曖昧さを嫌います。
正直、慣れるまでは大変です。
その分、仕事をきちんと評価してくれたときには、「泣けるほど」感謝を表現してくれます！

・繁忙期のプレッシャー
年末や決算期後など、どうしても業務が集中する時期がある業界です。

それでも私たちは、個人の力以上に、チームの力を大切にしてきました。
困ったときに、一人で抱え込ませない。
必ずチームで考え、支え合い、乗り越える。

この積み重ねこそが、結果的に社員一人ひとりの成長にもつながり、
「プロとして信頼される力」
「どこに行っても通用する人間力」
をつくっていると、私は信じています。

【次回のテーマ】

第3回『どうか10年後・20年後を見据えてください』
～「本当のキャリア」は就職活動の先にある～

お楽しみに！